आपने पिछली बार कब किसी ट्रॉफी या मेडल के डिज़ाइन की जांच की थी जो आपको मिला था? क्या आपने इस बात पर विचार किया है कि उपलब्धि का यह छोटा सा प्रतीक गति, स्थिरता और निजीकरण में महत्वपूर्ण बदलाव से गुजर रहे एक उद्योग का प्रतिनिधित्व कैसे करता है? बैज एंड मेडल्स इस क्रांति में एक नेता के रूप में उभरा है, जो लगभग पांच दशकों के नवाचार के माध्यम से पारंपरिक पुरस्कारों को कला के सार्थक कार्यों में बदल रहा है।
यह कहानी 1970 के दशक के दौरान न्यूजीलैंड के एक छोटे से शहर में शुरू होती है, जहाँ बैज एंड मेडल्स की उत्पत्ति एक आभूषण की दुकान के रूप में हुई थी जो कलात्मक जुनून से प्रेरित थी। समय के साथ, व्यवसाय ने कस्टम पुरस्कारों पर अपना ध्यान केंद्रित किया, इस विशेष क्षेत्र में अवसरों और चुनौतियों दोनों को पहचाना। जब हैमिश लार्सन और उनके पिता आर्नी ने 2016 में ऑस्ट्रेलिया से इसे हासिल करने के बाद पारिवारिक व्यवसाय संभाला, तो उन्होंने उद्योग में महत्वपूर्ण कमियों की पहचान की जिन्हें आधुनिकीकरण की आवश्यकता थी।
पारंपरिक पुरस्कार उद्योग तीन बुनियादी समस्याओं से ग्रस्त था:
इन मुद्दों ने न केवल ग्राहक संतुष्टि को कम किया, बल्कि कंपनी की गुणवत्ता शिल्प कौशल के प्रति प्रतिबद्धता का भी खंडन किया। एक व्यापक परिवर्तन अनिवार्य हो गया।
बैज एंड मेडल्स ने उद्योग मानकों को फिर से परिभाषित करने के लिए चार मूलभूत सिद्धांत स्थापित किए:
निरंतर गुणवत्ता और नवाचार के माध्यम से, बैज एंड मेडल्स स्थानीय खेल संगठनों की सेवा से लेकर कस्टम पुरस्कारों में एक अंतरराष्ट्रीय नेता बनने तक विस्तारित हुआ। आज, कंपनी सात देशों में 300 से अधिक कर्मचारियों के साथ काम करती है, जिसे एक व्यापक आपूर्तिकर्ता नेटवर्क और लॉजिस्टिक्स टीम का समर्थन प्राप्त है जो दुनिया भर में ऑर्डर देने में सक्षम है।
5,000 से अधिक संगठन सालाना बैज एंड मेडल्स को अपने पुरस्कार भागीदार के रूप में चुनते हैं, जो न केवल कुशल सेवा को महत्व देते हैं, बल्कि कंपनी की व्यक्तिगत डिज़ाइन, पर्यावरणीय जिम्मेदारी और प्रत्येक पुरस्कार द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली सार्थक मान्यता के प्रति प्रतिबद्धता को भी महत्व देते हैं।
बैज एंड मेडल्स के लिए, कस्टम पुरस्कार भौतिक वस्तुओं से कहीं अधिक का प्रतिनिधित्व करते हैं—वे सांस्कृतिक मूल्यों, प्रेरणादायक क्षणों और व्यक्तिगत उपलब्धियों को मूर्त रूप देते हैं। कंपनी टिकाऊ सामग्रियों और वैश्विक विस्तार में निवेश करना जारी रखती है, जिसका लक्ष्य सार्थक मान्यता के लिए दुनिया का सबसे विश्वसनीय भागीदार बनना है।
आपने पिछली बार कब किसी ट्रॉफी या मेडल के डिज़ाइन की जांच की थी जो आपको मिला था? क्या आपने इस बात पर विचार किया है कि उपलब्धि का यह छोटा सा प्रतीक गति, स्थिरता और निजीकरण में महत्वपूर्ण बदलाव से गुजर रहे एक उद्योग का प्रतिनिधित्व कैसे करता है? बैज एंड मेडल्स इस क्रांति में एक नेता के रूप में उभरा है, जो लगभग पांच दशकों के नवाचार के माध्यम से पारंपरिक पुरस्कारों को कला के सार्थक कार्यों में बदल रहा है।
यह कहानी 1970 के दशक के दौरान न्यूजीलैंड के एक छोटे से शहर में शुरू होती है, जहाँ बैज एंड मेडल्स की उत्पत्ति एक आभूषण की दुकान के रूप में हुई थी जो कलात्मक जुनून से प्रेरित थी। समय के साथ, व्यवसाय ने कस्टम पुरस्कारों पर अपना ध्यान केंद्रित किया, इस विशेष क्षेत्र में अवसरों और चुनौतियों दोनों को पहचाना। जब हैमिश लार्सन और उनके पिता आर्नी ने 2016 में ऑस्ट्रेलिया से इसे हासिल करने के बाद पारिवारिक व्यवसाय संभाला, तो उन्होंने उद्योग में महत्वपूर्ण कमियों की पहचान की जिन्हें आधुनिकीकरण की आवश्यकता थी।
पारंपरिक पुरस्कार उद्योग तीन बुनियादी समस्याओं से ग्रस्त था:
इन मुद्दों ने न केवल ग्राहक संतुष्टि को कम किया, बल्कि कंपनी की गुणवत्ता शिल्प कौशल के प्रति प्रतिबद्धता का भी खंडन किया। एक व्यापक परिवर्तन अनिवार्य हो गया।
बैज एंड मेडल्स ने उद्योग मानकों को फिर से परिभाषित करने के लिए चार मूलभूत सिद्धांत स्थापित किए:
निरंतर गुणवत्ता और नवाचार के माध्यम से, बैज एंड मेडल्स स्थानीय खेल संगठनों की सेवा से लेकर कस्टम पुरस्कारों में एक अंतरराष्ट्रीय नेता बनने तक विस्तारित हुआ। आज, कंपनी सात देशों में 300 से अधिक कर्मचारियों के साथ काम करती है, जिसे एक व्यापक आपूर्तिकर्ता नेटवर्क और लॉजिस्टिक्स टीम का समर्थन प्राप्त है जो दुनिया भर में ऑर्डर देने में सक्षम है।
5,000 से अधिक संगठन सालाना बैज एंड मेडल्स को अपने पुरस्कार भागीदार के रूप में चुनते हैं, जो न केवल कुशल सेवा को महत्व देते हैं, बल्कि कंपनी की व्यक्तिगत डिज़ाइन, पर्यावरणीय जिम्मेदारी और प्रत्येक पुरस्कार द्वारा प्रतिनिधित्व की जाने वाली सार्थक मान्यता के प्रति प्रतिबद्धता को भी महत्व देते हैं।
बैज एंड मेडल्स के लिए, कस्टम पुरस्कार भौतिक वस्तुओं से कहीं अधिक का प्रतिनिधित्व करते हैं—वे सांस्कृतिक मूल्यों, प्रेरणादायक क्षणों और व्यक्तिगत उपलब्धियों को मूर्त रूप देते हैं। कंपनी टिकाऊ सामग्रियों और वैश्विक विस्तार में निवेश करना जारी रखती है, जिसका लक्ष्य सार्थक मान्यता के लिए दुनिया का सबसे विश्वसनीय भागीदार बनना है।
