متى كانت آخر مرة نظرت فيها إلى تصميم جائزة أو ميدالية حصلت عليها؟هل فكرت كيف هذا الرمز الصغير من الإنجاز يمثل صناعة تخضع لتحول كبير في سرعة، الاستدامة، والتخصيص؟ ظهرت الشارة والوسام كقائد في هذه الثورة، وتحويل الجوائز التقليدية إلى أعمال فنية ذات مغزى من خلال ما يقرب من خمسة عقود من الابتكار.
تبدأ القصة في بلدة صغيرة في نيوزيلندا خلال السبعينيات، حيث نشأت شارات وميداليات كمتجر مجوهرات مدفوعاً بالعاطفة الحرفيةالتجارة حولت تركيزها إلى الجوائز المخصصةعندما تولى (هاميش لارسن) ووالده (آني) أعمال العائلة في عام 2016 بعد أن استحوذوا عليها من أستراليالقد حددوا أوجه القصور الحرجة في الصناعة التي تطلب التحديث.
عانت صناعة الجوائز التقليدية من ثلاثة مشاكل أساسية:
لم تقلل هذه المشاكل من رضا العملاء فحسب، بل تعارضت مع التزام الشركة بالجودة الحرفية. أصبح التحول الشامل أمرًا إلزاميًا.
الشارات والقلادات وضعت أربعة مبادئ أساسية لإعادة تعريف معايير الصناعة:
من خلال الجودة المستمرة والابتكار، وسعت الشارة والوسام من خدمة المنظمات الرياضية المحلية لتصبح رائدة عالمية في الجوائز المخصصة.الشركة تعمل في سبع دول مع أكثر من 300 موظف، مدعومة بشبكة واسعة من الموردين وفريق الخدمات اللوجستية القادرة على تسليم الطلبات في جميع أنحاء العالم.
أكثر من 5000 مؤسسة سنوياً تختار الشركاء في الجوائز، لا تقدّر فقط الخدمة الفعالة، بل أيضاً التزام الشركة بالتصميم الشخصي،المسؤولية البيئية، والاعتراف المفيد الذي تمثله كل جائزة.
بالنسبة للشارات والميداليات ، تمثل الجوائز المخصصة أكثر من مجرد أشياء مادية - فهي تجسد القيم الثقافية واللحظات الملهمة والإنجازات الشخصية.الشركة تواصل الاستثمار في المواد المستدامة والتوسع العالمي، بهدف أن تصبح الشريك الأكثر ثقة في العالم للاعتراف ذات مغزى.
متى كانت آخر مرة نظرت فيها إلى تصميم جائزة أو ميدالية حصلت عليها؟هل فكرت كيف هذا الرمز الصغير من الإنجاز يمثل صناعة تخضع لتحول كبير في سرعة، الاستدامة، والتخصيص؟ ظهرت الشارة والوسام كقائد في هذه الثورة، وتحويل الجوائز التقليدية إلى أعمال فنية ذات مغزى من خلال ما يقرب من خمسة عقود من الابتكار.
تبدأ القصة في بلدة صغيرة في نيوزيلندا خلال السبعينيات، حيث نشأت شارات وميداليات كمتجر مجوهرات مدفوعاً بالعاطفة الحرفيةالتجارة حولت تركيزها إلى الجوائز المخصصةعندما تولى (هاميش لارسن) ووالده (آني) أعمال العائلة في عام 2016 بعد أن استحوذوا عليها من أستراليالقد حددوا أوجه القصور الحرجة في الصناعة التي تطلب التحديث.
عانت صناعة الجوائز التقليدية من ثلاثة مشاكل أساسية:
لم تقلل هذه المشاكل من رضا العملاء فحسب، بل تعارضت مع التزام الشركة بالجودة الحرفية. أصبح التحول الشامل أمرًا إلزاميًا.
الشارات والقلادات وضعت أربعة مبادئ أساسية لإعادة تعريف معايير الصناعة:
من خلال الجودة المستمرة والابتكار، وسعت الشارة والوسام من خدمة المنظمات الرياضية المحلية لتصبح رائدة عالمية في الجوائز المخصصة.الشركة تعمل في سبع دول مع أكثر من 300 موظف، مدعومة بشبكة واسعة من الموردين وفريق الخدمات اللوجستية القادرة على تسليم الطلبات في جميع أنحاء العالم.
أكثر من 5000 مؤسسة سنوياً تختار الشركاء في الجوائز، لا تقدّر فقط الخدمة الفعالة، بل أيضاً التزام الشركة بالتصميم الشخصي،المسؤولية البيئية، والاعتراف المفيد الذي تمثله كل جائزة.
بالنسبة للشارات والميداليات ، تمثل الجوائز المخصصة أكثر من مجرد أشياء مادية - فهي تجسد القيم الثقافية واللحظات الملهمة والإنجازات الشخصية.الشركة تواصل الاستثمار في المواد المستدامة والتوسع العالمي، بهدف أن تصبح الشريك الأكثر ثقة في العالم للاعتراف ذات مغزى.
